Entgeltkonflikte in der paritätischen Kommission

Bei den Themen Einstellung und Eingruppierung oder Versetzung und Umgruppierung hat der Betriebsrat auf der Grundlagedes Betriebsverfassungsgesetzes ein Mitbestimmungsrecht.

Was aber, wenn Beschäftigte ihre Eingruppierung für nicht korrekt halten? Was passiert bei der Reklamation der Eingruppierung, der Entgeltgruppe oder -stufe? Welche Vorgehensweise ist bei Reklamationen der Leistungsvorgabe im Leistungsentgelt vorgesehen? Oder beim Vorhandensein eines „Leistungs“-Beurteilungssystems, wenn Beschäftigte mit der Beurteilung nicht zufrieden sind?

In unseren Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie sind Instrumente vorhanden, wie die betriebliche Interessenvertretung vorgehen soll. Eins der wichtigsten Instrumente ist die paritätische Kommission, aber auch die Gespräche bzw. Einigungsversuche zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Wir schauen auf die unterschiedlichen Instrumente der Konfliktlösung.

Das Seminar bereitet auf diese anspruchsvolle Aufgabe vor. Im Mittelpunkt steht die Vorbereitung der paritätischen Kommission. Dazu gehören u.a. die Klärung der Aufgaben, der Ablauf der Verhandlungen, Bewältigung schwieriger Situationen im Verhandlungsprozess. Dazu gehört aber auch die praktische Umsetzung im Seminar an Situationen, die aus der Praxis mitgebracht werden.

Inhalte

• Betrieblicher Erfahrungsaustausch
• Tarifliche Konfliktlösungsinstrumente
• Zusammensetzung der paritätischen Kommission
• Zuständigkeit der paritätischen Kommission
• Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• Vorbereitung und Ablauf der Verhandlungen
• Praktische Umsetzung im Betrieb in Form eines Rollenspiels

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen der Metall- und Elektroindustrie.